En el marco de la ocupación integrada en la empresa, Riese & Müller ofrece puestos de trabajo en diferentes áreas de la empresa, como el montaje de ruedas, la entrada de mercancías o el Corner Café, a miembros de los talleres para personas con discapacidad de la Nieder-Ramstädter Diakonie. En estas áreas se encargan de tareas que conllevan responsabilidad, dependiendo de las capacidades e intereses personales. Para sus compañeras y compañeros es una situación muy natural, pues en la empresa, en la que trabajan personas de 38 naciones diferentes, se considera la diversidad como algo enriquecedor. La cooperación con la diaconía es para la Dra. Sandra Wolf, que controla desde la gerencia el desarrollo estratégico de la gestión de personal, mucho más que solo una responsabilidad empresarial: "Para nosotros, la cooperación con la Nieder-Ramstädter Diakonie es una cuestión de vital importancia y uno de los puntos centrales de la vida en común. Las trabajadoras y los trabajadores de la diaconía contribuyen de forma importante a la atmósfera laboral de la empresa, enriquecen nuestra cultura y, además, tienen una gran motivación y disposición para el aprendizaje."

Además de la ocupación interna en la empresa de personas con discapacidad, Riese & Müller también apoya la granja Sonnenhof de Mühltal, que está muy cerca de nuestro nuevo edificio empresarial. Esta granja biológica es gestionada por ocho trabajadoras y trabajadores de la Nieder-Ramstädter Diakonie siguiendo las directrices ecológicas de Naturland y en ella trabajan unas 40 personas con discapacidad. La leche biológica llega al Corner Café directamente desde la granja Sonnenhof, y en la barra se sirve con los cereales o el capuchino. El resto de productos que sirve el Corner Café de la empresa provienen de los alrededores o son suministrados por empresas más grandes, como Alnatura o Lemonaid, que se han comprometido con los fundamentos de la sostenibilidad y el comercio justo.

El trato de igual a igual, las actuaciones responsables y la confianza mutua son desde la fundación de Riese & Müller los factores que determinan las relaciones entre los empleados. Esto incluye también que las personas con y sin discapacidad trabajen conjuntamente en pie de igualdad.